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我們的人才觀: 
我們的人都是人才,不拘學歷、年齡 
能夠推動公司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己事業的人 
人才是我們最寶貴的財富 
人才推動公司的發展,公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件 
以公司共同目標和整體形象為前提,公司提倡個性發揮 
追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神 

管理思路: 
使命:建立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發揮他們才能的舞臺 
職位分析、評估和薪資 
能力模型和績效管理 
核心團隊管理和培養 
人力資源需求和招聘策略 
吸引和激勵優秀人才充分發揮其潛力,是我們持續發展的關鍵;
適應快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,只有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展的步伐。 

管理模式: 
以人為中心,員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現自己的價值 
以業績為導向,從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工 
注重制度化、流程化、規范化建設 
重視資源整合,包括技術資源、市場資源、人才資源 




 
 
 
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